Progresso RH: Avaliação de Perfil

Avaliação de Perfil Comportamental

A Avaliação de Perfil é caracterizada como uma fase primordial do processo de seleção de pessoal nas organizações. Nesta sistemática buscamos analisar o avaliado em situações práticas do cotidiano de trabalho e da vida pessoal, permitindo assim obter diagnósticos de comportamentos com alto grau de precisão.

O Assessment visa cruzar as competências definidas pela empresa cliente com o perfil do colaborador. Este recurso, propicia aos profissionais condições de identificarem e terem consciência de suas potencialidades já desenvolvidas, fatores a desenvolver e possibilidades de alinharem suas características e competências aos objetivos da empresa.

Finalidade:

Para ser utilizado em processos de contratação de colaboradores, promoção, transferência e fundamentalmente para processos de treinamento e desenvolvimento de competências e habilidades.

Características Investigáveis:

Planejamento, Organização, Controle, Liderança, Comunicação, Tomada de Decisão, Ritmo de Trabalho, Relação com Figura de Autoridade, Flexibilidade, Dom do Detalhe, Agressividade/ Assertividade, Criatividade, Afetividade, Realização, Marketing Pessoal, Sociabilidade, Mobilidade, Pró-Atividade, Objetividade, Raciocínio Lógico/ Matemático.